【岗位职责】
1、按照公司的总体战略、协同业务需求建立培训体系，包括制度建立、资源整合等；
2、调研各部门培训需求，收集、分析及诊断培训可解决的业务问题，制订，组织、落实公司年度和月度培训方案；
3、指导、辅助各部门制订培训方案，并检查方案实施情况，对培训效果做出客观评价，提出培训新计划；
4、拓展培训渠道和培训资源，积累培训阅历和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；
5、选拔、培养和管理内部培训师，挖掘并组织公司业务专家进行专业技能类课程的开发和讲授，并通过激励和培养，建立一支稳定高质量的内部讲师队伍；
6、负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的管理工作，并撰写员工培训的评估报告；
7、管理、购置各种培训所需要的物资器具、教学设备并做好维护保养工作；
8、确保每一位新入职员工在正式上岗工作之前都必需经过岗前培训和提高培训，具备各岗位所要求的素质和能力；
9、完成上级领导交办的其他工作。
【岗位要求】
1）本科及以上学历；
2）熟练运用office软件，具备良好的归纳总结能力；
3）具备较强的学习能力，可快速掌握业务知识，及时开展工作；
4）工作严谨，计划性强，善于分析思考问题，有责任心；
5）出色的沟通能力、亲和力、条理性强，有较强的抗压能力和团队意识
